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      穆勝:和HR朋友們聊聊前途問題

      2021-10-22 09:16

      人力資源究竟是不是一門專業?大多HR朋友對此深信不疑。但問題是,這個專業太依賴手感了。

      155 1060 人力資源 HR 職場

      戴維·尤里奇:14項組織能力指標及衡量方式

      2021-09-10 09:35

      HR轉型應有兩類成果: 一是“利益相關者期望”得到滿足; 二是提升組織能力。

      155 1060 組織能力 HR轉型

      HR的最新能量等級分類(含薪酬),速看!

      2021-08-19 09:40

      本文是2021最新版,為了便于HR們理解,對應了漫威世界里的角色,既有意義又有趣味。祝愿HR們飛速成長,進階更高!

      155 1060 HR 等級 薪酬

      HR如何調整自己的工作心態?

      2021-08-16 09:58

      工作需要一個聰明人,工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間,我更愿意選擇后者。

      155 1060 工作 心態 HR

      HRBP應該歸屬于績效管理范疇

      2021-07-23 09:19

      用常規思維邏輯來考慮,專業領域的管理者,比執行HR職能的從業者更具招募本專業人才的能力。

      155 1060 HRBP 績效管理

      HR如何提升組織洞察力?

      2021-05-13 09:08

      什么是組織洞察力?簡單說來,就是“看透組織”的能力。

      155 1060 組織洞察力 組織問題 HR進階

      糾結與涅槃:千萬年薪HR的進擊之路

      2021-04-23 09:12

      下面,我換一個相對世俗的角度,從HR個體成長的視角來談談HR的未來。

      155 1060 HR 成長 人力資源管理

      35+HR中高管,有必要轉型乙方專業人士嗎?

      2021-04-09 09:24

      35到45歲之間的HR中高管,大部分都會經歷一次“覺醒”。

      155 1060 HR中高管 轉型 35+

      缺乏“進攻性” 是HR上不了臺階的普遍原因

      2021-01-27 09:26

      市場需要大量的有進攻性、有謀略的HR,而不僅僅是專業、職業的HR。

      155 1060 進攻性 HR

      員工收獲小 老板不滿意?7種方法解鎖HR內訓技能

      2021-01-18 09:20

      年底了有很多HR在做人才盤點的時候,發現公司內部員工有大的能力差距,需要做培訓以及內訓進行提升。

      155 1060 內訓 HR 人才培養

      HR應該做好什么事,才能成為CHO?

      2021-01-14 09:08

      對中層管理者來說,已經不是骨干員工了,而是要上升的管理高度,學會授權,學會做評委,而不是又當運動員又當裁判。

      155 1060 管理者 HR

      想做優秀的HR,你有這樣的圈子嗎?

      2021-01-12 09:22

      如何打造自己的核心競爭力呢?筆者以為,HR至少要打造兩個圈子。有底線,有溫度,打造自己的圈子,有人才,有人脈,堅持努力,終有回報!

      155 1060 核心競爭力 圈子 HR

      HR要學會走出去做管理!

      2021-01-12 09:17

      人力資源經理的價值不在辦公室里,它根植于能夠產生價值的土壤里。

      155 1060 HR 管理 價值

      盤點2020年HR領域的十大關鍵詞!

      2021-01-05 09:22

      回望過去的366天,好像很難找到一個詞來精確地形容這個充滿意外的2020年。

      155 1060 HR領域 關鍵詞

      回顧2020,HR年度十大影響力事件!

      2021-01-04 09:13

      回望過去,是為了為未來汲取能量,讓腳步更加堅定,讓HR路上更加精彩。

      155 1060 影響力 HR

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      因为会长大人是未婚夫

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