通俗的話，更容易理解，更直接、準確的表達出這個意義來。
小沙彌
領導者的文化思維模式是領導者思考問題的一種方法，能讓領導者了解文化，開放地接受文化并且了解這種文化對自己、他人及其組織的思維與行動產生何種影響。
二師兄
或許問題就出在你總寄希望于用道理來管理員工，而忽略了經營的本質其實是經營人心。
激勵的奧妙，不在于有形的激勵措施本身，而在于它所蘊涵的無形價值。
領導者要了解你自身所處的文化，并且理解你所在組織的文化。
創新領導者的角色是去布置舞臺，而不是在上面表演。
謙遜領導力的核心技能在于，管理從太正式到太親密兩個極端之間的平衡。
企業在發展過程中，請空降兵作外援，已經成為普遍現象，但空降兵在落地過程中，往往會出現這樣那樣的問題，失敗者居多。如何打破落地魔咒?
一休哥
管理者和領導者是組織不可或缺的兩個重要角色，兩者之間既有聯系，又有很大差別。
很多人無法真正成為領袖，其實是他領導不了自己，或者約束不了自己。
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