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      思享匯

      績效考核須知:末位淘汰制全解析

      2021-10-26 09:28

      許多中國的企業也紛紛效仿該種制度,末位淘汰制被當作一件法寶引入了企業的人事制度中。

      0 0 末位淘汰制 績效考核

      關于組織,這三個認知要警惕!

      2021-10-22 09:25

      年輕人對粗糙的組織管理的容忍度越來越低,美好組織成為很多人的向往。

      0 0 組織工作 組織能力 組織建設

      企業激勵核心人才,HR應該這樣做!

      2021-10-21 09:26

      保證核心人才的穩定性是企業穩定并不斷進步的基礎。

      0 0 核心人才 人才激勵

      如果不激活老員工,企業將會失去什么?

      2021-10-19 09:32

      不能激活的老員工必將淪為企業未來的人力成本。

      0 0 人才激勵 老員工

      HR須知:警惕培訓中的瓶頸

      2021-10-18 09:19

      如果沒有找到正確的方向,也有可能一直被困在瓶頸處。

      0 0 培訓 瓶頸

      企業核心人才長期激勵的設計思路

      2021-10-13 09:11

      制定一個完善的核心人才長期激勵的方案,是實現企業長遠發展的前提。

      0 0 激勵方案 核心人才 長期激勵

      論組織能力,你的公司能贏過飯圈嗎?

      2021-10-12 09:26

      HR必須有宏觀視野,有格局,讓專業職能服務于組織能力打造。

      0 0 組織能力 飯圈

      什么決定企業的未來?

      2021-10-11 09:38

      最重要的是不能太依賴于原有的經驗和已有的核心能力。

      0 0 經營觀 人才觀

      當領導,無非就這3件事!

      2021-10-08 09:22

      通俗的話,更容易理解,更直接、準確的表達出這個意義來。

      0 0 領導 選人 做事 分錢

      從《二十五史》中汲取管理智慧:鉅鹿之戰

      2021-09-29 09:19

      在收編其他企業的員工時,要有方法、有措施、有策略讓其他企業員工心甘情愿為自己企業效力,才算收編成功。

      0 0 管理智慧 二十五史 鉅鹿之戰

      今天,我們來聊一聊企業文化!

      2021-09-28 09:13

      只有每個人都認真地去踐行企業文化,企業才能形成高度的凝聚力,進一步提高企業的核心競爭力。

      0 0 企業文化 凝聚力 核心競爭力

      孟晚舟事件背后,是一股強大的統治力!

      2021-09-26 09:20

      企業家要冷靜,用理性引導情緒,而非用情緒牽引理性。

      0 0 孟晚舟 企業家

      如何重構組織價值,開啟新增長?

      2021-09-23 09:44

      在一個新的環境下,企業如何持續成長?最重要的一個驅動力量是我們要尋求價值本身所創造的可持續性。

      0 0 組織價值 價值型企業 數字化

      實現任剛匹配,企業應該這樣做!

      2021-09-17 09:21

      從人本管理的角度看,人人都是人才,就看放的是不是地方。

      0 0 人崗匹配 人本管理

      唯有發揮所有人的長處 才能平凡人、非凡事

      2021-09-16 09:24

      德魯克提醒我們,眾人的長處才是真正的機會所在。

      0 0 用人之長 長處 人才

      你所理解的時間管理,可能都是錯的!

      2021-09-15 09:38

      頂尖高手,是如何做時間管理的?

      0 0 時間管理

      培養知識型員工的3件事,你知道嗎?

      2021-09-14 09:12

      知識型員工現已成為企業實力的象征,成為企業最富有挑戰力和競爭力的資本。

      0 0 知識型員工 人才培養

      中小企業容易犯的四大毛病,你有嗎?

      2021-09-13 09:24

      小公司需要的是適合自己現階段發展所需的管理模式,而不是千篇一律照搬大企業的管理模式。

      0 0 中小企業 管理模式

      戴維·尤里奇:14項組織能力指標及衡量方式

      2021-09-10 09:35

      HR轉型應有兩類成果: 一是“利益相關者期望”得到滿足; 二是提升組織能力。

      0 0 組織能力 HR轉型

      新員工培訓HR需要注意這四點

      2021-09-09 10:04

      人才是企業持續增值的動力之一,做好人才培訓工作,是創造工作價值的第一步。

      0 0 新員工培訓 培訓工作

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      因为会长大人是未婚夫

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